직장 내 장애인 인식개선교육: 함께 만드는 포용적인 직장문화

개요

우리는 모두 다양성을 존중하고 포용하는 직장문화를 만들어가는 데 동참해야 합니다. 장애인에 대한 인식개선은 그 출발점이 될 수 있습니다. 본 글에서는 직장 내 장애인 인식개선교육의 중요성과 교육자료, 그리고 우리가 함께 노력할 수 있는 방안에 대해 알아보겠습니다.

장애인 인식개선교육은 장애인에 대한 이해를 높이고 편견과 차별을 해소하기 위한 교육입니다. 2010년부터 시행된 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 사업주는 매년 장애인 인식개선교육을 실시해야 합니다.

교육의 효과를 높이기 위해서는 다양한 교육자료를 활용하는 것이 좋습니다. 전문강사교육 자료, 원격교육 자료, 간이교육 자료 등 교육기관과 강사의 특성에 맞는 자료를 선택할 수 있습니다.

전문강사교육 자료에는 법적 필수 교육내용을 반영한 표준 강의안과 시각장애인과 발달장애인을 위한 맞춤형 강의안 등이 있습니다.

코로나19 상황 등으로 인해 대면교육이 어려운 경우, 원격교육 자료를 활용할 수 있습니다. 2024년에는 ‘누구나 누릴 수 있는 일의 기쁨’, ‘동료와 협력하며 일하는 법’, ‘더 나은 직장을 위해 할 수 있는 일’ 등 4차시로 구성된 이러닝 콘텐츠를 제공합니다.

간단하지만 효과적으로 장애인 인식개선교육을 실시할 수 있는 자료도 있습니다. 리플릿이나 포스터 등을 활용하면 손쉽게 교육 메시지를 전달할 수 있습니다.

장애인 인식개선의 시작은 공감입니다. 장애인의 입장에서 생각해보고 그들의 어려움을 이해하려 노력해야 합니다. 교육을 통해 장애에 대한 올바른 지식을 쌓는 것도 중요합니다.

인식개선을 넘어 실질적인 변화를 이끌어내기 위한 제도적 노력도 필요합니다.

장애인 인식개선은 우리 모두의 과제입니다. 조직 구성원 개개인의 인식 변화가 모여 포용적인 직장문화를 만들 수 있습니다. 함께 노력하여 다양성이 존중받고 장애인과 비장애인이 어우러져 일할 수 있는 세상을 만들어가기를 기대합니다.

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